- Brno
- MUNIPOLIS s.r.o.
-
Benefity:
- ...
Zaměstnávání cizinců v České republice se řídí zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Nemáme zákon o zaměstnávání cizinců, ale řídíme se v této otázce zákonem o zaměstnanosti, zákoníkem práce a dalšími.
Aby bylo zaměstnávání cizinců legální, je nutné podepsat pracovní smlouvu, časté je i zaměstnávání cizinců na DPP nebo DPČ.
Pokud se jako společnost rozhodnete zaměstnat cizince, je nutné znát, ze které země k vám přichází, a podle toho postupovat.
Jako zaměstnavatel může využít i agenturní zaměstnávání cizinců. Agentura práce vám může zprostředkovat zaměstnance, který:
Agentura práce je zodpovědná za kontrolu oprávnění zaměstnání v České republice. Je nutné mít na paměti Nařízení vlády č. 64/2009 Sb., které stanovuje, jaké druhy prací nemůže agentura práce formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat.
Zaměstnaný cizinec má stejná práva a povinnosti jako občan České republiky u vás zaměstnaný. Nezapomeňte na rovný přístup při zaměstnávání cizinců - školení, benefity, pracovní podmínky a další aspekty.
Aktuální nabídka práce |
Do této kategorie dle zákona o zaměstnanosti patří všichni občané Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a občané Švýcarska. A to včetně jejich rodinných příslušníků. Nejčastější případ je zaměstnávání cizinců z EU, a to nejen pro jednoduchost administrace.
Pro zaměstnavatele je důležité, že cizinci mající volný vstup na trh práce v ČR a nejsou pro účely zaměstnávání v ČR považováni za cizince.
Pro cizince z takzvaných třetích zemí platí povinnost mít pro vstup na český trh práce některé z pracovních oprávnění.
Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí je administrativně náročnější. Aby povolení k zaměstnávání cizinců bylo vydáno, je nutné nahlásit volné pracovní místo na úřadu práce, podat žádost o povolení k zaměstnání cizince, a pracovní poměr musí být založen na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. Úřad práce posoudí, jaká je aktuální situace na trhu práce, jedná-li se o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit jinak.
Při zaměstnávání cizinců mimo EU je zaměstnavatel povinen vést evidenci cizinců, které zaměstnává. Současně je zaměstnavatel povinen o nástupu cizince do zaměstnání písemně informovat příslušnou krajskou pobočku úřadu práce nejpozději v den nástupu této osoby k výkonu práce. Při ukončení zaměstnání výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením je zaměstnavatel povinen uvést i důvod ukončení tohoto zaměstnání. Nesplnění, byť jen jedné z podmínek, může být považováno za nelegální zaměstnávání cizinců.
Vydávaná povolení k zaměstnání:
Před začátkem války na Ukrajině byli kandidáti z Ukrajiny považováni za levnou pracovní sílu. Se začátkem války se toto změnilo, protože k nám přichází řada vysoce kvalifikovaných kandidátů, žadatelů o práci.
Zaměstnávání cizinců (Ukrajina) je jednodušší v důsledku rozhodnutí Rady Evropské unie, která aktivovala režim tzv. dočasné ochrany, který se automaticky vztahuje na všechny státní občany Ukrajiny, jejich rodinné příslušníky a cizince, kteří měli na území Ukrajiny povolení k trvalému pobytu.
Zaměstnávání Ukrajinců v ČR je jednodušší díky takzvanému “lex Ukrajina”, kdy uprchlíci z Ukrajiny od konce března 2022 dostávají speciální víza za účelem dočasné ochrany, díky kterým mohou pobývat na území České republiky po dobu stanovenou zákonem, mohou pracovat bez pracovního povolení a nemusí přes úřad práce zařizovat povolení k zaměstnání.
Zaměstnaný Ukrajinec musí mít s vámi podepsanou pracovní smlouvu. Dále je možné zaměstnávání Ukrajinců na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti.
Publikováno 5. prosince 2022
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje